Stellenbeschreibung
Automark stellt einen Marketing Operations und Analytics Manager ein, der unseren Marketing-Tech-Stack, die Dateninfrastruktur und die Leistungsberichterstattung verwaltet. Sie stellen sicher, dass unsere Kampagnen reibungslos laufen, unsere Tools integriert sind und unser Team die nötigen Erkenntnisse zum Skalieren hat. Perfekt für jemanden, der Systeme, Automatisierung und das Ordnen von Chaos liebt.
Wir arbeiten persönlich – 4 Tage pro Woche in unserem San Francisco Büro.
Aufgabenbereiche
Marketing-Tech-Stack aufbauen & optimieren — Verwalten Sie die Integrationen zwischen CRM, Analyse- und Automatisierungstools, die unsere Wachstumsmaschine antreiben.
Leistungs-Dashboards erstellen — Bauen Sie die Berichte und Dashboards, die Marketing- und Wachstumsteams täglich datengestützte Entscheidungen treffen lassen.
Attributionsmodelle entwerfen — Verfolgen Sie Kundenreisen über bezahlte, organische und Lifecycle-Kanäle, um zu verstehen, was tatsächlich Umsatz generiert.
Marketing-Dateninfrastruktur verwalten — Richten Sie Tracking, ETL-Prozesse und Reverse-ETL ein, um Daten sauber zwischen Systemen fließen zu lassen.
Kampagnenoperationen skalieren — Stellen Sie sicher, dass unsere Marketingkampagnen reibungslos und effizient laufen, während wir vom Start-up zum Scale-up wachsen.
Qualifikationen
5+ Jahre in B2B-SaaS-Marketing-Ops — Sie haben Marketingsysteme bei schnell wachsenden Technologieunternehmen aufgebaut und wissen, was funktioniert (und was nicht).
Tech-Stack-Experte — Praktische Erfahrung mit unseren Tools: Google Analytics, Google Tag Manager, Werbeplattformen (Google, Meta, LinkedIn), CRM (Loops, HubSpot), SEO (ahrefs), Fivetran, Sendgrid, Snowflake, Posthog.
Datenbegeistert — Sie denken in Trichtern, lieben saubere Daten und erkennen Attributionsprobleme aus der Ferne.
Systemdenker — Sie sehen, wie alle Teile zusammenpassen, und können Prozesse aufbauen, die skalieren.
Zusätzliche Pluspunkte
- Erfahrung mit No-Code/Workflow-Automatisierungstools
- Hintergrund im KI/ML-Produktmarketing
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei schnell wachsenden Start-ups (Series A–C)
Weitere Vorteile
- Gehaltsspanne Basis: 40.000–50.000 €
- Wettbewerbsfähige Vergütung – 145.000–180.000 € Basis + großzügiges Eigenkapital
- Krankenversicherung + Standardleistungen
- Kostenloses Mittag- und Abendessen im Büro
- Hohe Autonomie – Übernehmen Sie Verantwortung und treffen Sie Entscheidungen, die zählen
- Der Spaß, in einem Start-up ohne Unsinn zu arbeiten, das einfach ein großartiges Produkt und Geschäft aufbauen will
